身為一個資深採訪者，到處奔走各大公司行號、訪談企業經營者或公司高層是例行的工作項目之一。
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雖說不算是看盡人世百態，但也算是看多了各種形形色色的人，人情冷暖也見識了許多，見人說鬼話，見鬼說鬼話的更是大有人在。
不過大家都是為工作，出來混口飯吃，各自在工作崗位上盡人事就也罷了，各取所需嘛…
先前接到了要去僑泰興採訪董事長林命嘉的任務，心想：「喔？66年的老麵粉工廠，不知道能不能挖出什麼故事來。」
一開始其實並沒有抱太大的期待，一般採訪製造工廠採訪問的不就是大談未來展望或是品牌優勢，說實在並不會差太多，工作還是得做。
和僑泰興公司約好的表定時間，獨自前往位於楊梅的工廠。不過在採訪的過程中，卻讓我慢慢了解這間公司，漸漸發覺僑泰興不為人知，溫暖惜情的一面…
以往我曾採訪過的企業或公司，不外乎最重視KPI、主管和下屬關係，阿諛奉承，誰待得久誰當主管、誰跟誰小團體、A派系B派系，兩邊都看對方不順眼。不過這些八點檔的戲碼似乎不存在僑泰興中。
反而是一股不可言喻的溫暖、惜情老員工的氛圍，這點確實是讓我印象非常深刻。怎麼說呢？在整個訪談的過程中，不難看出老員工與林命嘉董事長之間的情誼。
像這樣走過半百個年頭的老企業，相較多數以企業營利導向的風氣實在很不同，這之間沒有你爭我奪的暗箭飛來飛去，只有來自一個非常惜情的董事長林命嘉的溫暖款待。
董事長似乎非常照顧老員工，感覺是個念舊又惜情的董事長，和員工相處自然又不會覺得威嚴感重不親近人，對員工的身體狀況相當重視，時不時就會關心員工。畫面可以說是非常有趣！深深烙印在我腦海，久久揮之不去。
我們的訪談依舊繼續著，不知怎麼地說著說著，老員工談到林命嘉董事長在僑泰興公司早年剛起步時，與老員工共患難的景象，就好比說僑泰興當初決定建置新廠房，在選址時還因為老員工希望通勤車程在一小時內，所以最後才決定在楊梅建廠。
林命嘉為了體恤員工每日來回奔波的辛勞，上下班也有公務車接送，為的是好好照顧僑泰興這些老員工，讓員工可以少些操心、少些操勞。
不只如此，先前林命嘉董事長在公司看到員工用的電腦螢幕覺得太小了，二話不說，直接幫員工換大一點的新螢幕。
員工工作上的大小細節，董事長通通都看在眼裡，照顧好每個小細節。除了精進照顧員工工作上的需要，員工的健康狀況更是林命嘉董事長熱切關心的事情。
曾經有老員工因生病而住進安寧病房，林命嘉董事長對此非常在意以及關心，更付諸行動親自前往探視病情。像是這類溫暖的小故事在僑泰興採訪過程是不絕於耳。
林命嘉董事長的惜情事蹟早在員工間備受讚譽，更令我難忘的是當老員工感性的說到，「緣分是一件很奇妙的事，把一些看似沒有關係的人牽在一起，但回頭看時卻又覺得是命中注定。」
我眼前僑泰興老員工眼角有些微的的濕潤…內心溫暖感動也慢慢傳遞給了我。我想人與人之間最真實的溫度，才是最讓我動容的。
林命嘉董事長與老員工最簡單互動，真摯之情，溢於言表，回想起來心裡仍是暖暖的，如果有機會，我也會想在僑泰興這樣照顧員工的公司上班吧，哈。
參考資料
SQF食品業界的鑽石級認證｜健康關係｜健康醫療｜2017-01-09｜廣編 …♥SQF食品．推薦評價→推薦楊梅
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